Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno – obsługowych

Załącznik do Zarządzenia nr 5/2014

Dyrektora Żłobka Gminnego w Żarkach Letnisku
z dnia 01.09.2014r.

Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno – obsługowych zatrudnionych w Żłobku Gminnym w Żarkach Letnisku

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 poz. 1202) ustalam: Regulamin wynagradzania pracowników administracyjno – obsługowych zatrudnionych w Żłobku Gminnym w Żarkach Letnisku.

§ 1

Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, ustala:

• wymagania kwalifikacyjne pracownikóa administracyjno obsługowych.

• Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników administracyjno – obsługowych.

• Szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego pracownikom administracyjno – obsługowym.

• Szczegółowe warunki i sposób nagradzania pracowników administracyjno – obsługowych.

§ 2

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1. Rozporządzeniu płacowym rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U.2014.1786).

2. Pracownikach rozumie się przez to pracowników administracyjno – obsługowych zatrudnionych w Żłobku Gminnym w Żarkach Letnisku.

3. Żłobku rozumie się przez to Żłobek Gminny w Żarkach Letnisku.

§ 3

Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu.

§ 4

1. Wynagrodzenie zasadnicze pracowników określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.

2. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników określa rozporządzenie płacowe oraz załącznik nr 2 do Regulaminu.

3. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników określa pracodawca
   w ramach posiadanych środków, zgodnie z załącznikiem nr 2 do Regulaminu.

4. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikom.

5. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.

§ 5

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac.

2. Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora Żłobkaw ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.

3. Decyzje o przyznaniu nagród i jego wysokości dla poszczególnych pracowników podejmuje dyrektor Żłobka.

4. Nagrody są przyznawane za szczególne osiągnięcia w pracy.

5. Wysokość nagród ustala się na dany rok kalendarzowy.

6. Przyjmuje się nastepujące kryteria przyznawania nagród:

   • wzorowe wypełnienie obowiązków,

   • złożoność realizowanych zadań,

   • terminowe wykonywanie zadań,

   • wykazywanie inicjatywy w pracy,

   • przestrzeganie przepisów zasad BHP oraz przepisów ppoż,

   • podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

   • dbanie o dobro Żłobka,

   • wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika.

7. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.

§ 6

1. Pracownikowi, któremu okresowo zwiększono obowiązki służbowe lub powierzono dodatkowe zadania może być przyznawany dodatek specjalny w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego.

2. W szczeólnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznawany
   w wyższej wysokości niż wysokość określona w pkt. 1.

3. Dodatek przyznaje dyrektor Żłobka na czas wykonywania dodatkowych obowiązków służbowych lub powierzonych dodatkowych zadań.

§ 7

1. Wynagrodzenie za pracę jest płatne z dołu do ostatniego dnia danego miesiąca.

2. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody lub nastepuje gotówką w kasie banku obsługującego Żłobek.

3. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie powinno być wypłacone lub znaleźć się na jego rachunku bankowym w dniu poprzedzającym ten dzień.

4. Jeżeli wypłata wynagrodzenia odbywa się poprzez przekazanie jej na konto osobiste pracownika, pracodawca obowiązany jest dokonać przelewu należności w takim terminie, aby pracownik otrzymał ją najpóźniej w terminie podanym w pkt. 1.

5. Wypłata i rozliczenia inne niż określone w pkt. 1 odbywają się we wszystkich dniach tygodnia będących dla pracownika dniami pracy.

6. Pracodawca na wniosek pracownika obowiazany jest do udostępniania mu wglądu dokumentacji płacowej.

§ 8

W sprawach nieuregulowanych Regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia płacowego.

§ 9

Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom.

§ 10

Regulamin jest dostępny do wglądu w kancelarii dyrektora Żłobka.

§ 11

Zmiany w Regulaminie wymagają formy pisemnej.

Dyrektor Żłobka Gminnego
w Żarkach Letnisku

Joanna Sawicka